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    辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

    2019-02-13 14:08:41 0人评论 次浏览

    辞职是每个职场人士都会经历的事情。

    但,一言不合说走就走的辞职不算本事,辞职无忧,公司批准,工资到手才是职场老司机,今天总结几点,让职场小白也能像老司机一样,走的潇潇洒洒,策马崩腾,共享人生繁华……

    互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话

    “员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

    1、钱,没给到位;

    2、心,委屈了”

    辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

    辞职最大阻力:公司不批辞职信

    经常收到网友的咨询,大致内容如下:辞职报告打了好几次,老板就是不批。催催催也没用,老板那还押了一个月工资。怎么才能直接离开而不用承担不利的后果,能采取什么措施避免风险,方便将来维权?

    攻略:提前30日书面通知即可辞职

    员工辞职是否需提前通知,分3种情况来选择:

    ?需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

    ?需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。

    ?需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:

    1)未提供劳动保护或劳动条件;

    2)未及时足额支付劳动报酬;

    3)未依法缴纳社会保险费;

    4)规章制度违法,损害员工权益;

    5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

    也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

    辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

    攻略:辞职通知书要送达公司

    ?为确保您辞职无碍,书面申请宜用“辞职通知书”。

    ?如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”

    ?即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。(记得注明提交时间)

    攻略:不辞而别要承担赔偿责任

    如果职工自离,不按照法律的规定提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    ?企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。

    ?企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)

    ?企业追诉造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

    总的来说:辞职四部曲

    ? 书面提交辞职申请;

    ?要求办理离职交接手续;

    ? 结算离职工资(加班费、奖金等);

    ?取得离职证明及相关手续(办理社保、住房公积金等手续的转移)

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